1 января 2016 года введен в действие Закон Республики Казахстан от
23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан»
(далее – Закон).
В соответствии со статьей 26 Закона граждане, впервые поступающие
или вновь поступающие на государственные должности корпуса «Б» после
прекращения государственной службы, проходят следующие этапы отбора:
– тестирование в порядке, определенном Министерством по делам
государственной службы;
– оценку личных качеств с получением заключения в Министерстве по
делам государственной службы;
– общий конкурс на занятие административной государственной
должности корпуса «Б».
Приказом Министра по делам государственной службы от 29 декабря
2015 года № 12 утверждены новые Правила, программы и организация
тестирования административных государственных служащих, кандидатов на
занятие административных государственных должностей (далее – Правила).
Согласно Правилам тестирование кандидатов на занятие
административных государственных должностей корпуса «Б» на знание
государственного языка и законодательства Республики Казахстан
(далее – тестирование на знание законодательства) состоит из трех программ.
Первая программа: 9 законов, 110 минут, значения прохождения
тестирования – не менее 95 правильных ответов от общего количества
вопросов (135 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5
правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
Вторая программа: 8 законов, 100 минут, значения прохождения
тестирования – не менее 72 правильных ответов от общего количества
вопросов (120 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5
правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
Третья программа: 6 законов, 80 минут, значения прохождения
тестирования – не менее 45 правильных ответов от общего количества
вопросов (90 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5
правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
При прохождении тестирования на знание законодательства с
результатами выше пороговых значений, кандидат в течение 20 минут
допускается к тестированию на автоматизированную оценку личных
качеств.
В рамках автоматизированной оценки личных качеств выявляется
уровень развития у кандидатов: инициативности, коммуникативности,
аналитичности, организованности, этичности, ориентации на качество,
ориентации на потребителя и нетерпимости к коррупции.
По результатам тестирования на знание законодательства выдается
сертификат, по результатам оценки личных качеств – заключение.
Они действуют в течение года и являются неотъемлемыми
документами для участия в третьем этапе – общем конкурсе, проводимым
государственным органом в форме собеседования.

Скачать: Информация по поступлению на государственную службу.pdf